Francuski proizvođač aviona i dobavljač koji će od srpske vojske zaraditi kao što to niko do sada u njenoj istoriji nije, „Dassault Aviation“, objavio je oglas za posao u kojem traži zamenika šefa podrške za program „Rafale Serbia“ u okviru „DSMP“ sekcije kompanije.
Kako se preciznije navodi u opisu pozicije, „Military Support Program Directorate (DSMP)“ sekcija, koja se nalazi u okviru „General Directorate of Military Support“ sektora kompanije okuplja sve menadžere programa za početnu fazu podrške i podršku jednom kada borbene letelice uđu u upotrebu kod klijenta. „Podrška“ se u ovom kontekstu odnosi na opsluživanje klijenta u svim aspektima, ne samo delu koji ima veze sa tehničkim održavanjem.
Precizira se da „Rafale Serbia“ menadžeri podrške upravljaju isporukama i zahtevima za početnu podršku (srpskom) ugovoru.
Zamenik šefa podrške za srpski progam definisan je u opisu posla kao menadžer koji upravlja tehničkim, vremenskim i finansijsko-budžetnim aspektima i fazama izvršenja ugovora sa Srbijom.
Interesantno je da se u opisu pozicije za zapošljavanje pominju termini kao što su „nepredviđene okolnosti“ i „eventualni dodatni zahtevi“, prevedeno na srpski – dodatno naplaćivanje svega što bi moglo da iskrsne. Nešto što je rutinska kategorija svakog kompleksnog programa vojne nabavke.
– Ključne odgovornosti uključuju identifikovanje razvojnih i nabavnih zadataka za različite komponente podrške, uspostavljanje radnih paketa i praćenje njihovog napretka u saradnji sa relevantnim poslovnim sektorima. Menadžer podrške će takođe biti zadužen za identifikovanje i upravljanje rizicima izvršenja, predlaganje i sprovođenje akcionih planova i praćenje programskih indikatora.
Veštine komunikacije i koordinacije su od suštinskog značaja za ovu ulogu, jer će menadžer podrške organizovati sastanke o napretku sa internim timovima, eksternim zainteresovanim stranama, industrijskim principalima i podizvođačima. Pozicija takođe podrazumeva izveštavanje i internim i eksternim zainteresovanim stranama „Dassault-a“, obezbeđujući transparentnost i odgovornost tokom životnog ciklusa programa.
Menadžer podrške će igrati vitalnu ulogu u upravljanju podrškom i listom snabdevanja (rezervni delovi i slično), kao i u nadgledanju primene eventualnih modifikacija. Prisustvovaće sastancima sa srpskim klijentom i učestvovaće u isporuci i puštanju u rad „proizvoda podrške“.
Da bi se osigurala finansijska stabilnost programa, menadžer podrške će biti odgovoran za uspostavljanje „launch sheets“ kako bi se pokrili eventualni dodatni zahtevi i nepredviđene okolnosti programa. – stoji u opisu pozicije.
Zoran Jovanic
Divno je sto zaposljava menadzere. Vec sam se zabrinuo da bi mogao da potrazi nase Inzenjere, Matematicare, Fizicare ili nekog ko nema zelju da se zatrpava novcem ceo zivot i tim novcem placa svoje strasti.
Perko
Radna pozicija je menadžer a možda traže i inženjera za tu poziciju, ko zna. Nisam gledao detalje konkursa. Ali ovo je posao koji bi mogao da radi npr. i inženjer industrijskog inženjerstva.
Drugo, Daso zapošljava koga zapošljava, ali ne vidim da je u interesu Srbije da inženjeri odlaze odavde.
Ilija
To mu dodje nesto kao account manager.
Ilija
Srbija nestaje. Za 70 god Srba u Srbiji nece biti. Tolike podele, sve vece razlike u standardu stanovnistva. Sve veca korupcija. Za koga rafali ? – ako se hitno ne desi cela rekonstrukcija sistema u Srbiji – Srbija bez metka ce biti pregazena
Ilija
Nisam sam sebi odgovorio.
radovanovic
Zanimanje za propast privrede jedne države je Menadžer, izmišljeno od strane kapitalista da u pokornosti drže radničku klasu!!!
Perko
Zovi ga rukovodilac, koordinator, predradnik kako god, grupom ljudi mora da rukovodi i da za nju odgovara neka osoba. Sve van toga je opšti haos.
Probali su kod mene u firmi da uvedu organizaciju bez srednjeg nivoa odgovornosti, još pre 15ak godina. Za mesec dana se nije znalo ko pije ko plaća i ko je za šta odgovoran i sve je počelo da se raspada. A predložio čovek koji je imao ambicije ali nije imao kvalifikacije pa kad nije mogao on da bude šef onda bar niko da ne bude.
Pa onda direktor neformalno imenovao ko je odgovoran za koju grupu ljudi, da ne bi odmah menjao sistematizaciju i odmah priznao bruku. Što su svakako uradili posle par meseci jer više stvarno nije moglo.
Naziv menadžer se ustalio jer deluje moderno, pa se primenjuje i za oblasti gde nikakvog upravljanja nema, ali suština je ista zvao se neki rukovodilac menadžer ili ne.
radovanovic
Perko@. Firmom ili kompanijom treba da upravljaju lica koja su završila odgovarajuće fakultete u skladu sa delatnošću preduzeća isto važi i za nadležne ispod direktora (upravnike, linijske rukovodioce itd) ako te funkcije obavljaju ljudi sa neodgovarajućim kvalifikacijama usput bez iskustva u delatnosti dolazi do sujete i anarhije jer kvalitetan i iskusan radnik neće trpeti neiskustvo nadređenog pogotovo ako vidi (a vidi njegovo neiskustvo), to je današnji problem u preduzećima a tome još kumuje i zapošljavanje po sili zakona a svi znamo na šta mislim!!!
max
@Perko „Menadžer“ nikako nije „rukovodilac, koordinator, predradnik“. Menadžer je ekonomist koji se bavi parama, on ne zna ništa o tehničkom aspektu, proizvodnji – njega zanima samo kako smanjiti „troškove“ ili povećati prodaju. Dok se bavi prodajom sve super, no problem nastaje kad takav počne smanjivati „troškove“ – a troškovi su proizvodnja, radnici, inžinjeri itd. Kao primjer upravljanja menadžera najbolje vidjeti Boeing.
Perko
@Radovanović
Zavisi koji deo firme je u pitanju, iz koje je branše firma itd. Treba iskustvo iz konkretne branše ali novinar ne može tek tako da vodi npr. medijsku kuću kao direktor, odnosno može ali da ima jedno milion savetnika/izvršnih direktora koji se razumeju u sve ostalo. Na primer, video sam milion puta kako upravo novinari uništavaju svoju profesiju jer znaju sve o novinarstvu ali o vođenju firme ne znaju ništa. Slično važi i za mnoge druge delatnosti, ali ovo je mnogo očigledan primer. Dok neke firme ni u ludilu ne bi smele da vode osobe koje nisu iz branše, poput ordinacija ili arhitektonskih firmi.
Meni na nekim rukovodećim pozicijama (ne svim ali na pojedinim) ne smeta neiskustvo ako neko nema sujete i hoće da uči i pokazuje talenat za rukovođenje. Bio sam na obe strane i kao radnik i kao rukovodilac i sa raznim iskustvima, tako da mene više interesuje da li taj neko ima zdrav odnos prema poslu, kolegama i da li pokazuje sklonost ka tome šta radi. Rukovodioci bez sklonosti ka rukovođenju (i znanja o rukovođenju), neka su i najbolji stručnjaci naprave haos. Treba naći tu balans.
Perko
@max
Menadžeri su upravo ovo što sam naveo. Upravitelji kapitalom, resursima itd. na različitim nivoima.
Znanja koja stiču (barem nominalno, sve zavisi kome šta leži i koliko zaista hoće da uči) su od ekonomskih, osnovnih pravnih do inženjerskih (od operacionih istraživanja i planiranja do savremene organizacije proizvodnje i slično).
Svakako da utrošak vremena i para igra ulogu u upravljanju ali to što su tamo napravili su neuki menadžeri ili menadžeri koji su radili upravo ono što im je naređeno od vlasnika kapitala/firme.
Ako vlasnika kapitala ne interesuje razvoj firme već da u što kraćem roku izvuče što više para kroz dividende ili kao što bankarski menadžer ima direktivu ne da poveća profit već da uporno povećava stopu rasta profita (što su dve različite stvari i od koje je ovo drugo dugoročno gledano jedno teško ludilo), dobije se šta se dobije. I rukovodioci su radnici u službi vlasnika kapitala koji se na kraju češe gde ga i ne svrbi. Ali obično se do tad izvuku pare pa šta bude biće, prodaće diviziju ili dve.
Isto, čitav svet je u manjku sa kvalitetnim inženjerskim kadrom, pa i Amerika. Ne može da se naprasno izmisli.
Yoda
Imaš kupca koji u početnoj nabavci pazari robu vrednu 2.7 mlrd € – pa još u tako osetljivoj svrsi poput odbrane – naravno da će svaka ozbiljna firma za takvog kupca oformiti posebnu organizacionu komponentu koja će raditi samo na tom segmentu poslovanja – da bi sve robe i usluge bile isporučene po ugovoru, realizovao nove narudžbine, modernizacije itd.
Kao kada u nekom elitnom ugostiteljskom objektu naručiš piće vredno više hiljada evrića, pa uz njega dobiješ i konobara samo za svoj sto da pali cigare, menja led i piksle i toči u čaše…
KK
Prodajni bata, iliti prodavac.
„Nepredviđene okolnosti“ i „eventualni dodatni zahtevi“, ako nam se uzele felne u Ferari crvenoj itd. Al’ neje to nista lose. i Lambordzini ima iste ljude da rade motivaciju da kupis vise. Onda ako potrosis preko nekog limita ubace sampanjac ili letovanje za 4 osobe.
Petrovic Dusan
Tehnicko pitanje, kad su vrhunski menadzeri kompanije zavrsili posao, traze se ljudi drugacijeg profila da rade sa Srbijom.
Ipak je Srbija specificno trziste, i tesko da bilo ko iz Daso-a ima iskustva u svakodnevnom radu sa Srbijom, a takvih ljudi ima u Francuskoj dosta, pa i Francuskih Srba preko 100hiljada, mozda dobar posao za nekog od nasih.
Zoka
Posao sa Srbijom je za Daso nov projekat, pa logično, traže project manager-a. Ništa posebno, vest da popuni novinske stupce, preneta korektno, bez senzacionalizma, ali onda uz gomilu glupih i neukih komentara.
omniameamecumporto
Ovo sa Srbijom je veći posao za Dassault i oni trebaju iskusnog financijskog stručnjaka koji će u koordinaciji sa strukom voditi posao. To znači da treba točno pratiti poslovanje u svim segmentima kako bi kompanija izvukla maksimum dobitka na ovome projektu. Menadžer ovdje dođe kao neki šef koji će ispod sebe imati ljude koji se bave kontroliranjem i praćenjem poslovanja, kako stvari me bi krenule u krivo i kako bi se sve na vrijeme ispravilo.
Navodim primjer Menadžera u ISKON telekomunikacijskoj kompaniji u kojoj je moj sin dobio zadatak da napravi analizu kao data base enginer iz koje je bilo vidljivo da firma kreće u nepovoljnom smjeru dok to još nije bilo obznanjeno. Dakle menadžer će ovdje pratiti poslovanje i na vrijeme upozoriti na efikasnost tokova poslovanja kako bi Dassault to izgurao do kraja sa zacrtanom financijskom dobiti. A vi možete očekivati osvježenje financijske komponente iz ugovora i štošta još dok se posao ne završi, jer ugovor vjerojatno ima klauzulu gdje su neke stavke podložne promjenama. Menadžer je baš za to tu.