Bord direktora „Etihad Aviation Group“ kojim predsedava Mohamed Mubarak Al Mazruei objavio je novu strukturu menadžmenta ove grupe, koja je formalno osnovana u Abu Dabiju 2014. godine, saopštio je Etihad ervejz (Etiad Airways).
Džejms Hogan, koji je od septembra 2006. godine predsednik i generalni direktor Etihad ervejza, imenovan je za predsednika i generalnog direktora „Etihad Aviation Group“.
Peter Baumgartner preuzeće funkciju generalnog direktora Etihad ervejza.
– Peter ima bogato iskustvo u različitim aspektima avijacije. Pridružio se Etihad ervejzu u aprilu 2015. godine nakon rada u avio-kompaniji „Swiss International Air Lines“. Upravljao je naporima avio-kompanije za vreme perioda brzog rasta, kako u pogledu komercijalne ekspanzije tako i u uvođenju novih proizvoda i usluga – rečeno je u Etihadu.
Generalni direktor zadužen za partnere u kojima Etihad ima udeo u vlasništvu, Bruno Mateu, upravljaće „identifikacijom i realizacijom zajedničkih benefita strateških partnera“ avio-kompanije.
– Mateu se pridružio Etihad ervejzu 2014. godine na novootvorenoj poziciji operativnog direktora zaduženog za partnere u kojima Etihad ima udeo u vlasništvu. Ova funkcija je unapređena u poziciju generalnog direktora u skladu sa važnošću koja se pridaje partnerstvima. Mateu ima skoro 30 godina iskustva na visokim pozicijama u menadžmentu u globalnoj avio industriji, od čega poslednje dve decenije u avio-kompaniji „Air France – KLM“ – saopštio je bliskoistočni prevoznik i podsetio da je strategija partnerstava donela prihode od 1,4 milijardi dolara i više od pet miliona putnika na letovima Etihad ervejza u 2015. godini.
Osim njih, na važnim funkcijama unutar „Etihad Aviation Group“ biće i Džejms Rigni, finansijski direktor grupe, Kevin Najt, direktor za strategiju i planiranje, Rej Gamel, direktor za ljudske resurse i učinak, Robert Veb, direktor informacionih tehnologija Grupe.
Generalni direktor „Etihad Aviation Group“, Džef Vilkinson, imenovan je na ovu funkciju sa postojeće pozicije višeg potpredsednika za tehniku.
– Poseduje više od 15 godina iskustva u rukovođenju, od čega osam godina u Etihad ervejzu, kome se pridružio 2006. godine. Etihad ervejz inženjering je postao kompanija u punom vlasništvu Etihad ervejza 2014. godine, nakon preuzimanja kompanije „Abu Dhabi Aircraft Technologies“. Danas, Etihad ervejz inženjering obezbeđuje konstrukcije vazdušnih letelica i usluge održavanja komponenata, zajedno sa sektorima Upravljanje lancem snabdevanja i Dizajn inženjering, za avio-kompaniju Etihad ervejz, partnere u kojima Etihad ima udeo u vlasništvu i druge avio-kompanije – nevodi Etihad.
Etihad ervejz u proteklih nekoliko godina stalno evoluira u „Etihad Aviation Group“, kažu u kompaniji i navode da je to najviše uticalo na promenu upravljačke strukture.
– Na taj proces je uticalo osnivanje novih kompanija u koje spadaju „Etihad Airways Engineering“, „Etihad Global Cargo Management Company“, „Global Loyalty Company“, „Hala Abu Dabi“ i „Etihad Airport Services“ – izjavio je Al Mazruei, predsednik Borda direktora ove Grupe.
On je naveo i da je i akvizicije manjinskih vlasničkih udela u avio-kompanijama Alitalija, Er Berlin, Er Srbija, Er Sejšeli, Etihad ridženel, koja posluje pod nazivom Darvin erlajn, Džet ervejz i Virdžin Australija, takođe uticao na rad cele Grupe.
U kompaniji kažu da je „Hala Groupe“ osnovana za poslove u različitim sektorima industrije putovanja i gostoprimstva.
– Ona će osigurati koordinisan pristup koji donosi jaku komercijalnu vrednost za Etihad ervejz, Abu Dabi i partnere u kojima Etihad ima udeo u vlasništvu kroz „Global Loyalty Company“, „Group Brand“, „Marketing teams“, „Hala Travel Management – HTM“, „Hala Abu Dhabi“ i „Etihad Holidays“. Proces selekcije za ovu poziciju je još u toku – poručuju iz Etihada.
Hogan je dodao i da je Etihad ervejz profitabilan i ima radnu snagu koju čini više od 20.500 ljudi i više od 140 različitih nacionalnosti, od čega su više od 3.000 njih državljani Ujedinjenih Arapskih Emirata.
– Etihad ervejz nije više kompanija za sebe. „Etihad Aviation Group“ zapošljava više od 27.000 ljudi. Nova upravljačka struktura će nam omogućiti da maksimizujemo mogućnosti za rast, stvaranje prihoda i kontrolu troškova na mnogo većoj skali – objasnio je Džejms Hogan, saopštio je Etihad ervejz.
