Nacionalni avio-prevoznik Er Srbija (Air Serbia) biće domaćin dva dana zapošljavanja u okviru konkursa „Novi osmesi Er Srbije“, rečeno je u ovoj kompniji.
Dani zapošljavanja biće održani u Novom Sadu 28. novembra i u Beogradu 6. decembra, kada će kandidati moći da predaju svoje radne biografije, da se sastanu sa zaposleima u sektoru za ljudske resurse Er Srbije i da postave pitanja u vezi sa ovom profesijom.
Kao preduslovi za prijavu navode se minimum srednji nivo stručne spreme i poznavanje engleskog jezika (u prednosti su osobe koje poznaju i neki drugi strani jezik). Osim toga, kandidat treba da je državljanin Srbije, a potrebno je da ima i vežaći srpski pasoš.
Osoba treba da je komunikativna, pozitivna, vešta u pružanju usluge. Ceniće se i njena fleksibilnost i motivacija, kao i sposobnost da poštuje zadati raspored.
Kandidati sa sobom treba da ponesu biorgafiju, fotografiju na kojoj se vide u celosti i odštampani e-mail na kome je potvrda da su se prethodno prijavili (formular za aplikacu možete pronaći ovde).
– U skladu sa rastom mreže linija Er Srbije i letovima za Njujork koje smo nedavno najavili, pravo je vreme da Er Srbija poželi dobrodošlicu novim saradnicima u kabinskoj posadi.
Ove pozicije omogućavaju našim saradnicima muškog i ženskog pola da vide svet, da pohađaju najsavremenije programe obuke u Abu Dabiju i da ostvare fantastičnu karijeru u avijaciji, a da istovremeno ostanu u blizini svoje domovine.
Cilj nam je da zaposlimo više od 100 novih članova kabinske posade, čime ćemo znatno doprineti kretanjima na tržištu rada u Srbiji, i očekujemo veoma veliki odziv tokom dana zapošljavanja.
Članovi kabinske posade Er Srbije prolaze kroz program obuke u oblastima bezbednosti i usluge na avionima A319 i A320 u Akademiji za obuku u Abu Dabiju, prestonici Ujedinjenih Arapskih Emirata, gde su im obezbeđeni transport, uniforme i medicinsko osiguranje – izjavio je Dane Kondić, generalni direktor Er Srbije.
Dovla
Da li su nabavili jos 10 aviona ili osoblje odlazi u druge avio prevoznike za bolje pare?
Singidunum
Velika fluktuacija kadrova u kratkom vremenskom periodu je znak da nešto nije uredu sa uslovima rada.Pošto se radi o kompaniji čije je poslovanje ne poznato za građanje Srbije ,ostaje da se donose zaključci na osnovu informacija koje “ cure“ od strane zaposlenih , a one su dosta loše.
Dovla
Mamo, tato FLUKTUACIJA! :) Upravo takvo saznanje imam i ja, od drugara- do nedavno radio kao stjuart…