Chevening Alumni Programme Fund (CAPF) projekat, pod vođstvom master inženjerke vazdušnog sabraćaja Sanje Milošević, organizovao je jednodnevnu konferenciju „Osnaživanje žena u inženjerstvu“ u niškom načno-tehnološkom parku i aerodromu „Konstantin Veliki“.
Završnu konferenciju projekta otvorili su ambasador Velike Britanije u Srbiji Edvard Ferguson i poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.
Konferenciju je, između ostalih, podržala i kompanija „Menzies Aviation“.
Cilj projekta bio je da promoviše rodnu ravnopravnost u inženjerstvu tako što će se baviti značajnim razlikama u broju zaposlenih prema polu unutar različitih industrija u oblastima: mašinstva, elektronike, građevinarstva, saobraćaja, transporta, proizvodnje i IT industrije.
– Potreba za ovim projektom proizilazi iz kontinuirane nedovoljne zastupljenosti žena u inženjerskim oblastima, jer statistika pokazuje da je u našoj zemlji, posebno van glavnog grada Srbije, zastupljenost žena na poslovima inženjerstva neprihvatljivo manja u odnosu na muškarce.
Želimo da promovišemo decentralizaciju i ohrabrimo mlade inženjerke na jugu Srbije da razvijaju svoje karijere. U realizaciji projekta učestvuje „Chevening“ društvo i „Chevening“ alumni iz cele Srbije. – poručuju organizatori.
Kompanija Menzis bila je partner projekta u okviru kojeg su održali i radionicu na aerodromu „Konstantin Veliki“. Inženjeri kompanije iz odeljenja za operacije, bezbednost i rizik i kvalitet, preneli su svoja iskustva i potrudilli se da inspirišu studente sa Fakulteta tehničkih nauka u Nišu.
Jedna od predavačica na konferenciji bila je i generalna menadžerka kompanije Menzis u Srbiji, Ana Marojević. Ona je održala predavanje posvećeno praktičnim aspektima učešća žena u sektorima kompanije koju vodi ali i vazduhoplovne industrije uopšte:
– Ponosni smo što podržavamo inicijative koje osnažuju žene u STEM oblastima. Jedna od edukativnih misija kompanije Menzis svakako jeste ohrabrivanje mladih inženjerki u pravcu razvoja njihovih karijera u vazduhoplovnoj industriji ali i našoj kompaniji.
Glavna ideja konferencije poklopila se sa jedinim od glavnih ciljeva kompanije „Menzies Aviation“ a to je promocija ravnopravnosti polova kako pri zapošljavanju, tako i pri razvoju karijera.
Trenutno, u našoj kompaniji u Srbiji zapošljavamo 32% žena. Cilj naše grupacije je da taj broj prelazi 25%, ponosna sam što smo ga u Srbiji prešli. – istakla je Marojević.
Projekat je uspešno realizovao pet edukativnih radionica na tehničkim fakultetima u Nišu, na kojima su pored trenera i edukatora za rodnu ravnopravnost učestvovale i ostvarene inženjerke, uzori iz različitih državnih i privatnih kompanija, sa ciljem motivacije i ohrabrivanja studentkinje da grade i razvijaju svoje karijere nakon fakulteta.
Nakon radionica usledila je završna konferencija sa fokusom na rodnu osetljivost iz različitih uglova, pravnih, ekonomskih i društvenih aspekata, uz učešće eksperata iz javnih, privatnih, obrazovnih i državnih institucija.