Hrvatski Sindikat kabinskog osoblja kritikuje odlaganje odabira Uprave Croatie Airlines; Radnici odlaze zbog „nehumanog radnog vremena“

Nakon što je, pre dve nedelje, Hrvatski sindikat prometnih pilota (HSPP) uputio otvoreno pismo predsedniku Republike Hrvatske povodom loše situacije u nacionalnoj avio-kompaniji, otvoreno pismo na adresu predsednika hrvatske Vlade stiglo je od Sindikata kabinskog osoblja zrakoplova.

U otvorenom pismu iz Sindikata ističu svoju zabrinutost povodom postojećeg problema odabira Uprave kompanije Croatia Airlines, koji su u javnost izneli piloti iz HSPP-a:

– Svaki radnik Croatie Airlines koji svoju budućnost vidi u toj kompaniji, duboko je zabrinut činjenicom da Vlada već dvije godine ne želi ili ne može naći stručnjaka koji bi kompanijom upravljao. Kadar koji je uzrok i generator iznimno narušenih međuljudskih odnosa zadržava pozicije ili napreduje, dok kompanija gubi radnike, poziciju na tržištu i stagnira ili čak nazaduje.

Na kraju, potraga uvijek završi kratkoročnim ugovorom nekom dugogodišnjem zaposleniku, članu menadžmenta Croatie Airlines, koji je bio kreator ili bar dio problema i lošeg upravljanja. –

Kako navode, nepremostive razlike između uprave i radnika, u konkretnom slučaju kabinskog osoblja, rezultiraju velikim gubitkom kadra i konstantnim potrebama za školovanjem novog:

– U istoj meri poslu člana kabinske posade leđa okreću i iskusni i mladi radnici. Samo u prosincu (decembru) 2017. je 10% većinom stalno zaposlenog kabinskog osoblja odlučilo prijeći na zemaljske poslove.

U proteklih nekoliko godina, broj dugogodišnjih radnika koji su napustili Croatiu Airlines premašuje 30% stalno zaposlenog kabinskog osoblja. –

Kao jedan od većih razloga nezadovoljstva navodi se „negativan i agresivan stav menadžmenta prema kabinskom osoblju“. Prema rečima Sindikata, za određeni slučaj u kojem je učestvovalo više radnika raznih službi, kabinsko osoblje je to koje se ispituje i istražuje nedeljama, iako u njegovom radu, navodno, nikad nije primećen nijedan propust:

– Istrage koje se graniče sa mobingom, vode se u želji pronalaska greške koja bi opravdala izvanredni otkaz, jer se drastično i pretjerano smatra najboljim načinom demonstracije moći.

Istovremeno, odgovornost ostalih službi se u potpunosti ignorira ili umanjuje, a nitko ni ne pomišlja na disciplinske mjere. Obzirom da se radi o otvorenom antagonizmu male grupe upravljačkog kadra spram velike grupe radnika, moramo zaključiti da se radi o osobno motiviranim ispadima koji vode do trajno narušene suradnje. –

Drugi i najveći razlog za odlazak radnika jesu „nehumana radna vremena“, koja u velikoj meri onemogućavaju porodični život, a sve češće rezultiraju i velikim brojem ozbiljnih zdravstvenih problema, objašnjavaju  iz Sindikata i dodaju:

– Išlo se toliko daleko da je od majki koje se vraćaju sa porodiljnog dopusta traženo da se izrijekom odreknu prava da ne rade dugotrajna putovanja (tzv. smjene), iako ih ona od male djece odvajaju po nekoliko dana. –

Iako svake zime postoji velik nedostatak radnika, mladi svoju budućnost u nacionalnom avio-prevozniku ne vide, pa veliki broj najkvalitetnijih odlučuje da se ne vrati nakon jedne odrađene sezone.

Kako ističu iz Sindikata, uprkos tome menadžment bira da radi sa premorenim manjkom radnika umesto da pruži priliku novim radnicima da rade i tokom zime, pri čemu su prvi ugovori na neodređeno radno vreme dati kabinskom osoblju tek nakon pretnje štrajkom pre desetak godina.

– Iz svega navedenog očigledno je da je kompaniji Croatia Airlines potreban stručnjak koji će biti sposoban rukovoditi ne samo avio-kompanijom od državnog interesa, već i radnicima bez kojih ta kompanija ne može poslovati i postojati.

Očekujemo da odabrana osoba bude netko stručan, tko nije sudjelovao u uništavanju Croatie Airlines. Zbog navedenih, a i mnogih drugih razloga, tražimo od premijera Plenkovića i resornog ministra Butkovića da hitno prekinu spiralno poniranje i odaberu novu Upravu. – zaključuju iz Sindikata.